Dominée par ses deux châteaux emblématiques, Valère et Tourbillon, la ville se distingue par son dynamisme, sa convivialité, son climat ensoleillé et son riche patrimoine historique et archéologique. Autant d’atouts qui font d’elle une destination de qualité.
Engagé auprès des services et des sections dans la mise en œuvre d’une politique RH moderne et attrayante, le service RH déploie des prestations de soutien et de conseil. L’objectif étant de permettre à la Ville de disposer de collaborateurs·trices engagé·e·s et performant·e·s.
Ses missions principales sont de fournir une vision stratégique et opérationnelle dans le domaine RH, de soutenir l'allocation des ressources nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés et de s'assurer de la réalisation ainsi que de la qualité des prestations fournies.
La Ville de Sion met au concours un poste de
- gérer l’ensemble du processus paie de façon rigoureuse, fiable et conforme à la législation ;
- saisir les nouveaux engagés dans le logiciel Abacus et contrôler les soumissions aux différentes assurances sociales ;
- calculer et percevoir les taux d’impôts à la source selon le barème des Cantons ;
- élaborer et payer les charges sociales aux différentes assurances (AVS/AC, CIVAF, APG maladie, APVS, ORAE, CPVAL, etc.) ;
- calculer, saisir et verser les montants dus aux Offices des poursuites ;
- calculer et transmettre aux services les divers salaires pour facturation à des tiers ;
- traiter, verser et comptabiliser les salaires ;
- procéder aux différentes avances de salaires et établir des factures en cas de demande de retour de salaire ;
- réviser et adapter les salaires en fonction de l’indexation ;
- mettre à jour les différentes échelles de salaire de la Ville ;
- établir les décomptes de bouclements annuels des assurances sociales (AVS, SUVA, APG maladie, etc.) ainsi que les certificats de salaires ;
- répondre à l’enquête suisse sur la structure des salaires ;
- préparer et suivre les contrôles AVS et SUVA ;
- coordonner avec les partenaires sociaux et les organismes officiels ;
- garantir la qualité des données et la confidentialité des informations traitées ;
- contribuer au bon fonctionnement du service RH en lien avec les autres activités.
- élaborer le bilan RH annuel pour tout ce qui touche aux tâches salariales ;
- assumer la responsabilité de tous les projets en lien avec le traitement des salaires ;
- assurer et participer à la formation des stagiaires MP-E et/ou apprentis employés de commerce.
Nous offrons
- un cadre de travail stimulant au sein d’une équipe dynamique et engagée, favorisant la collaboration et l’innovation ;
- des prestations sociales avantageuses, assurant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle ;
- une réelle implication dans des projets variés, avec des responsabilités et l’opportunité de contribuer activement au développement des activités du service ;
- un environnement enrichissant, propice à l’apprentissage et à l’évolution professionnelle, avec un accompagnement tout au long de la formation.
Conditions d’engagement
- être au bénéfice d’un CFC d’employé·e de commerce, d’un diplôme de commerce ou d’une expérience jugée équivalente ;
- être en possession du certificat de gestionnaire RH ;
- avoir de l’expérience dans la gestion des salaires ;
- avoir de l’expérience dans le domaine de l’administration publique serait un atout ;
- connaître les programmes Mobatime, Abacus et GEFI serait un avantage ;
- justifier de bonnes connaissances des principaux logiciels informatiques (suite Office, Microsoft 365) ;
- être doté des compétences sociales et aptitudes suivantes : maîtrise de l’orthographe française, facilité de rédaction, intérêt pour les chiffres, rigueur et précision, sens de l’accueil et esprit de service, grande discrétion et loyauté, autonomie et disponibilité.
Les renseignements relatifs au descriptif de fonction et au traitement peuvent être obtenus auprès de M. Ludovic Bruchez, chef du service des Ressources humaines, tél. 027 324 11 35.
Entrée en fonctions : à convenir.
Traitement : Selon le règlement du personnel de la Ville de Sion et l’échelle des traitements de la Municipalité.
Les candidatures, incluant le curriculum vitae, la lettre de motivation, les diplômes, les références et les certificats doivent être soumises en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous "Poser sa candidature", jusqu’au 7 juillet 2025.